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第二百三十四章 外篇256（第1页）

王小峰点头：“当然读过，我是文科出身么。”

冯晖：“当年袁世凯为了留在北京当总统，让手下兵丁装作哗变，彻夜闹事。而后，他为了当选大总统，派了一批流氓装作民意代表，包围议会，不选袁世凯就不准走。所谓的民意，往往都是有人在背后使坏。”

王小峰明白了，这件事情看起来小西区干部在闹，其实不过表面文章，背后都是鲜于指使的。

虽然做的都是表面文章，可时间长了，假事都能变成真事，更何况还有明确的利益在中间。

东西两区分别做事，祸患四起。先是双方扯皮，有牵涉的事情谁都不肯负责，有好处的事情大家都抢着做。而后，干脆变成了互相冲撞，一点小事就能闹到两个经理那边去。这么下去，试点就没办法搞了。

鲜于趁机再开大会，将东西两区经理狠狠批驳了一番，看似是各打五十大板，但到最后，却任命西区经理胡柏为新项目负责人，冯晖协助。

这实际上已经把渠道试点交给小西区了，鲜于再也不提曾经答应过冯晖的事情。

冯晖见这任命，知道大势已去，他也不多争辩，干脆借口平时工作太忙，辞去新项目方面的工作，只提出让王小峰代表小东区辅助一下，做好项目交接。

鲜于求之不得，却还装腔作势的挽留了几句。这个会议变成杯酒释兵权，几句话下来，冯晖便全然缴枪。

会后，王小峰照例去和冯晖密谈。

冯晖面不改色：“预料之中的事情，鲜于承诺把项目给我，这属于利益交换。可他渡过难关，就开始后悔，所以第一次时，用缓兵之计，好话搪塞我，令我不要着急。第二次借着民意暴动而把东西分成两部分做。第三次又借着分权不好办，而把大权塞给胡柏。这是软刀子割肉，一点一点的逼着我离开。”

王小峰叹气：“难道就这么算了？不像你性格啊。”

冯晖狡黠一笑：“你以为我真的想要这个新项目么？”

王小峰吃惊：“这是你自己说的啊，而且你还争了很久。”

冯晖不动声色：“如果我不抢着要，鲜于会放这么大精力下去么？如果我不争，小西区又怎么会被这个项目圈住？”

王小峰心中一突：“难不成，你还有什么后招？”

冯晖：“这就不是你关心的事情了。上次你不是说，我和张宇副总有个大计划么？告诉你，如果想跟着我们干，就好好潜伏着，渠道整理新项目的事情，你能少管就少管，可以敷衍就敷衍。”

王小峰倒抽口冷气，他一直都以为冯晖被鲜于给算计了，但到这时才晓得，原来冯晖才是那个挖坑的猎人。

所以，不到最后那刻，永远不知道谁才是猎物。

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职场潜规则之二十：公司利益并不代表你的利益

在职场中，我们常常会遇到一个困境。做事情的时候，越是公事公办，就越容易得罪人。我们越是维护公司利益，就越受别人的质疑。

反倒是那些损害公司利益，公器私用的人，能在职场中混得开。

为什么会这样呢？

难道在职场中，我们不是为了公司利益奋斗么？老板付给我们钱，难道不是为了努力干活么？

从理论上来说，当然是这样的，可我们不能忘记，职场是一个由人组成的群落，而在人的团队中，起主导作用的绝对不是表面的道理，而是内在的人性。

什么是人性呢？

每个人都是自私的，即使在一个有集体利益存在的场所，也是优先考虑自己，所以个人利益往往高于集体利益。

而另一方面来看，公司利益并不等于集体利益，其实这不过是换了个名目的个人利益而已。

1、公司利益是老板的利益。

人们一向认为，公司利益是集体利益。领导层也往往这么宣传教育，令我们以为，公司就代表着所有人。

但实际上，这是个谎言。

什么是集体利益？集体分享所有好处的才能算。而公司的利益是由职员集体分享的么？

当然不是。

看起来，我们好像是从公司拿薪水，但真相是，给我们发薪水的不是公司，而是老板，只有他在决定我们拿多少钱，能提升到什么职务。

整个公司的利益，不是直接分享给职员，而是由老板一个人独占，然后由老板再分配。

弄清楚这一点，我们就明白了，其实职员不过是老板雇佣来为他服务的，公司不过是老板的私器，而公司利益是老板的个人利益。

所谓的集体利益说，不过是老板们抛出来的烟雾弹，他们用此混淆视听，让你们以为是在位自己奋斗，而实际上，每个职员都是在为老板奋斗。

但也有另一种情况，譬如国企和机关单位，最大的管理者并不是所有者，难道我们也是在为他而奋斗么？

同样是的。因为这类职场中，大管理者虽然不是所有者，可是他个人利益却是与其挂钩的。他的未来前途，都是要看自己的业绩、政绩。

所以，下面的人做的越好，就越为他们的成绩添加色彩，这同样是一种为老板奋斗。

2、每个人都有自己的职场利益。

是不是我们一进职场，就只能老板而奋斗呢？

答案当然是否定的。

因为每个人都有自己的职场利益，这个利益有可能是赚更多的钱，有可能是升职，有可能是抓到更多的资源，也有可能是学习技术和经验。

总而言之，只要是一个独立的个人，就应该有自己的需要，而这就是个人职场利益的重要组成部分。

一个人的职场利益应该由三部分组成。

最重要的当然是个人利益，因为这是工作的唯一原因，也是我们吃苦受累的动力。其次是上司利益，因为上司决定了你的前途，满足他们的利益能让你获得直接好处。最后才是公司利益，让公司获得好处得到发展，才令你有立足之地。

俗话说“皮之不存毛将焉附”，所以公司好个人才好这句话是有一定道理的，但把公司利益放在首位显然本末倒置，除了老板外，没有人需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处。

看好自己的职场利益，这是每个人能做的，最大的奉献。