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第二百一十三章 外篇235（第2页）

中国人的性格，就是不患寡而患不均，做的烂不要紧，反正大家都烂。偷懒也不要紧，反正大家都偷懒。可你一个人好好干活就不成，你出挑了岂不是显得别人没用？

所以在职场里，比同事更出色更刻苦是有成本的，除非你确定自己能获得相应利益，否则就乖乖潜伏着吧。

后发优势在中国，永远比先发更有用。

2、上司不需要你埋头苦干。

令人难以想象的是，就连你的上司也不需要你埋头苦干。

很多人觉得，自己拼命干活，就算同事不喜欢，可朝夕相处的上司一定高兴啊。

错了，而且大错特错。

你拼命干活，是在给谁创造价值？是给老板，而不是你的上司。总的来说，你上司也是个打工仔，他的利益构成是和你一样的，都是赚死工资。

你做事做的再好，也不能给上司创造价值，他为什么要欣赏你？

而另一方面，每个上司都有自己的利益，你什么都不知道，只是一味干活，最后很可能损害到上司利益。

绝大部分时候，上司的利益都来源于下属少干活甚至不干活。这是职场中隐藏很深的潜规则。

你做的越多，上司的利益就被你侵害的越多。若长此以往，上司又怎么会喜欢你呢？

所以你自以为能讨好所有人，其实是绝大部分人讨厌你，包括你的顶头上司。

3、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

埋头苦干，对谁有好处呢？

在全公司里也只有一个人，那就是老板。因为公司属于他，创造出来的价值都是他的，有人肯干活，他当然欢迎。

但是否因为这样，你就可以埋头苦干了呢？

并非如此，因为老板既是公司里最有权力的人，也是目光最短的人。

因为老板所站的位置太高，他能看到的，永远只有自己身边的几个人。一些干部和平时走的最近的职员。

如果你在公司里埋头苦干，那么势必没有机会出现在老板的身旁，而如果老板没有看到你在干活的，又有谁会去告诉他呢？

在职场上，很少有人会主动提携你，帮你去提醒老板的。

也就是说，唯一能享受你干活利益的人，其实并没有注意你，也不晓得你做了什么。

既然一无所知，那么老板当然也不会奖励你，他甚至都不会知道你。

越是埋头苦干的人，就越是失去老板的注意，更加不可能得到青睐。

所以苦干只会令你减少晋升机会，这种吃力不讨好的事情，不做也罢。